决心,不能因为有人一时产生抵触心理,而有所退缩。
张宁起草好相关文化之后,便交给叶平宇查看,叶平宇修改了几遍才最终定稿,然后拿到省委常委会上进行讨论。
叶平宇在会上针对这个问题作了解释:“过去,我们的干部可以从一个部级干部,变成下一个大队书记,这名部级干部不会有任何的怨言,但是现在如果我们把一个干部从厅级实职安排成一个虚职,干部都会一肚子的怨言,认为是省委故意想整他,想让他难看,这是什么心态?省委只所以要调整一个人,是认为你在这个工作岗位上没干出什么成绩,但是还挡着其他愿意干的人的路,影响到了我们的事业发展,所以要调整你,怎么会是整你?不能认为,我当上了领导干部了,就要永远当领导干部,除了退休,组织上必须要给他安排一定的领导职务,不然就是要整他,针对他,这些干部的等级观念太强,以自我为中心,考虑的是个人的小利益,而不是组织的大利益,现在我们就是要制定一个能下能下的规定,解决这个问题,打消一些人的特权想法,你今天是厅级干部,明天就有可能是处级干部,大后天就有可能变成科级干部,全看你的表现,过去有的人把单位弄得一团糟,实在干不下去了,组织才把他给调走,但是调走他,不只是免职那么回事,而是还要安排他到其他单位去当一把手,继续祸害其他单位,这种情况正常吗?在一些人的心里,认为这是正常的,因为他没有到退休年龄,必须得给人家安排工作,而一安排就必须要给其安排与他职级相同的岗位。这严重是一个弊端啊!为什么会出现这种情况?我看主要原因还是我们的思想观念陈旧,等级观念太强,没有解放思想,实事求是,我们从现在开始就是要按照中央的要求,解放思想,实事求是,把这个问题给解决了,谁不适合现在的工作岗位,可以主动提出来,说,我到哪个部门工作能干好,请求组织让我到那个部门去干。如果不提出来,又在原单位不认真干活,对于这样的干部那我们就坚决调整掉,不会再安排与其职级相同的岗位,我们的岗位是有限的,也是很宝贵的,我们不能让一个明显表现不佳的人在那里毁坏我们的事业,所以,我们要制定能上能下的相关规定,并坚决执行!”
叶平宇作了这样的讲话,大家听了之后,顿时感到非常严厉,只是不知最后会怎么执行,如果是这样的话,大家虽然是省部级干部了,如果工作不好,叶平宇认为不满意,也有可能让叶平宇汇报到中央调整他们的职务,并且有可能降职使用,因此这个能上能下的规定虽然是针对厅级以下干部的,但是也让在座的省委常委们感到了危机。
不过在表决这个能上能下的规定时,大家都投了赞成票,因为这个事情是中央提出来的嘛,谁也不好反对,而且叶平宇讲的很有道理,他们不能不好同意。
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