二十九岁，他有何德何能统帅武川军。

　　宇文泰的府兵制改革，不过是恢复了北魏建国之初的军事氏族部落制，所有的士兵都跟随主人姓，将原本已经汉化的兵户制度重新胡化。

　　如果用一种通俗形象的比喻，这就像一个后世的世袭董事会，由八个大董事和十二个小董事组成，宇文泰不过是第一任董事长，宇文泰的第四子宇文邕出任第二任董事长，公司空前扩大，董事长当上了周武帝，但就是这个第二任董事长想改变规则，想把氏族府兵制改成君主府兵制，夺取其他董事的兵权，结果董事们集体哗变，推翻了宇文董事长，推举出新的董事长，这就是杨坚，公司名也由北周改为隋。

　　只是杨董事长更有魄力，上任六年后，便解散了董事会，所有的董事都变为高管，虽然董事会不存在，但隋氏公司的资金、人脉依然捏在董事们的手中，而第二任董事长杨广更狠，想把所有的董事高管全部赶出公司，并把他们的根彻底挖掉。

　　董事们的根就在军队，当年宇文泰的利益妥协，所推行的氏族府兵制，那就是董事们最初投下的资本金，而高丽之战就是为了彻底消灭这些原始资本，如此，董事们能容忍吗？

　　所以杨董事长又被董事们推翻，选举出李董事长，公司名又由隋改成唐，唐初，李董事长全面恢复了董事们的地位，一直到几十年后，一个女董事长的横空出世，才再一次解散了董事会。

　　中国的历史，实际上就是一个各种利益不断分化、妥协和整合过程，周而复始。

　　杨元庆叹了一口气道：“世叔有没有感觉到大隋又在重走北周的老路？”

　　李靖点了点头，叹道：“圣上太性急了，不过这也难怪，圣上子嗣单薄，三个儿子一死、一废、一幼，孙子都一样年幼，他是怕孙子年幼，镇不住关陇贵族，隋朝最后被关陇贵族们所篡，所以他才急于在自己手中彻底废掉关陇贵族，但就怕他急于求成，反而欲速则不达。”

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