么奖,我还真把握不好。如果奖了这个,另外的一些员工就会有意见,造成心理不平衡,反而造成了新的管理难题,一些没有被奖励的员工也会有怨气。如果本月奖了,调动了员工的积极性,下个月,再下个月,这奖励还能保持着激励的积极作用吗?当这奖励都习以为常的时候,没奖的时候,员工反而会没有积极性。每个月都拿着这个奖,也同样没有多少积极性的,反而胃口更大了。”
许怡璇说:“是啊!纸上谈兵怎么行?生产的过程,采购的过程,都不是过家家。这么多年了,春晓公司不是一直挺好的吗?政策上的变动,制度上的变动,很容易造成员工思想上的混乱,反而不利于管理。咱罚款也不是为了真罚员工,每一个员工都主动注意和避免,就不会被罚了嘛!”
郑治斌说:“想着怎么干,很容易;真要到了干的时候,恐怕不容易了。不过,我还是觉得,应该有适当的奖励政策,不然大家天天出大力、流大汗,没有奖励,这积极性确实不容易保持。我还有个建议,这个奖励权,也得给部门经理一些,只有部门经理才知道谁干得好,谁干得不好。有了奖励权,部门经理也比以前更好干些,是不是,方大?”
挑衅的语气,戏谑的目光,让方圆看到了郑治斌的险恶用心。方圆笑了,笑得很开心的样子,让全场都傻愣愣地看着方圆,不知道方圆为什么发笑。
方圆说:“我是真为春晓公司高兴啊!今天的讨论,纫看到了春晓公司的希望。春晓公司原来有这么多的人才,如果能够合理地把人才用到不同的岗位上,我觉得,春晓的未来会更好!我真为丁姐姐拥有这么多的人才而高兴!”
笑容突然消失,方圆的脸绷起来,严肃得像冬天的严霜。脸色变得这样快,还真是让人难以适应。方圆说:“好,现在我来提工作要求。各位,拿笔记。每个人都记清自己的事情,回去之后就开始抓落实!明天,全部向张副总报告落实情况。”
看到郑治斌没有记的意思,方圆说:“郑经理,你能记住我对你的每一点要求吗?”郑治斌说:“我平常都不记,物流部就那么一点事,还用得着记?”方圆说:“袁主任,你给郑经理准备一个笔记本,准备一支笔。郑经理要记下我今天提的要求的每一个要点。袁经理,你准备一个录音笔,,然后把我今天的要求全部记录下来,明天把录音发各部门。”综合部经理袁惠文说:“好的,方大。”
方圆说:“关于1000元奖励,下个月打入黄美娟经理的工资帐户,这件事由张副总来落实,有奖有罚的大思路,将会在春晓公司成为惯例,做得好了,就应奖;做得不好,就要罚,谁也不例外。现在,我开始提要求
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