而老同志还看不惯新来女同志打扮过于妖娆,导致了老同志与新同志之间有严重的矛盾。姜大成从教研室过来之后,水平上赢得了大家的信服,但管理起来具有相当的难度,很多女教师都有背景,一些没有背景的还有其他可以影响到姜大成的因素,导致管理比较艰难。加上这几年,教科所一直没有太多的正事干,所以许多人都把教科所看成是养老院,在这里熬资历,熬职称,许多老一点的,至少也能混个副研究员,有些发表论文或出版专著多的,混个研究员,也有好几位。副研究员,相当于副教授,相当于中学高级教师职称,工资水平与正处级相当;研究员,相当于教授,工资水平与副厅级相当。平常在工作中,拈轻怕重的事情比比皆是,没有人想承担责任,大家都想在教科所舒舒服服混日子。
刘运堂补充了一点:姜所和他本人,办公室白天的门,基本上要一直敞开着。根本不敢关上,因为关上的话,就担心这流言蜚语。方圆可以想像得出来,教科所里的一些女同志,贞节观念应该是相当淡薄。难道文化层次越高,这方面的要求越低吗?或许也是时代使然。唉,原来教科所还有这么多隐藏的故事,还真是一个不太好管的单位呢!
方圆沉吟了很久,才缓缓开口:“姜所长,刘书记,这样的情况,我想是任何人都不想看到的。我觉得非常有必要改变这一切!怎么办?第一,让他们有事情干。有事干了,不能闲着了,别的方面心思就会少了许多。所以,今天上午你们汇报的三个设想,尽快形成方案,我推动上局长办公会研究。只要办公会通过,草根课题、教师阅读和写作工程就可以迅速开展,而跑刊号的事情,我来协调和联系。需要跑省里,我就跑省里。”姜大成说:“有方书记出面,那真是太好了。”方圆说:“第二,我建议,教科所要建立一套相对公平合理的考评和晋升制度,以后的年度考评,以后的职务职称晋升,一切看业绩。减少幕后操作,减少其他因素影响,就看打分情况。打分高的,考评成绩就好,晋升职务和职称时占优势,推动我所朝着良性竞争与合作的方向发展。”
姜大成说:“是,我们马上着手研究。不过,我很担心制度出台后,会引起反弹。”方圆说:“制度的[初稿制定出来后,一定要多争取大家的意见,要全体表决通过,要取得占全体人员三分之二多数同意,再正式实施。我所工作的单位,绝不允许有懒散的情况存在。教科所既然由我分管,那么我就不能坐视这样的局面。懒散不能存在,一些不正常的关系,也要避免。”姜大成说:“好,按照方书记的指示,我们尽快形成初步方案,呈报给您。”
方
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