来真的是“很真诚”地想去帮忙收拾，被丁佐民叫到了书房。
“都进来吧。”丁佐民指了指跟前的沙发，让何小曼和丁砚都坐下。
“东方印染厂现在到底是个什么情况，小曼你仔细说说。”丁佐民脸上的慈祥之色稍稍敛去，现出冷峻的神情。
何小曼不由望向丁砚，发现丁砚给了她一个鼓励的眼神，心中有了底气。看起来，丁砚应该和丁佐民也提起过厂里的事。
于是将自己奉命蹲点到厂里，如何封锁财务室请求局里增派人手支援，又如何走青工路线了解厂内派系斗争，又如何发现李军在财务上的层层盘剥，以后她和丁砚在收集整理东方的印染生产线资料时，发现的一系列一疑点，都告诉了丁佐民。
丁佐民虽是教师出身，但在C州也负责了很久的经济工作，更是主持过企业重组，知道这绝对是一场非常难打的硬仗，何小曼一个二十出头的小姑娘，再怎样豪情万丈，再怎样精明强干，也很难一力承担。
混到这位置上，不是千年狐狸，也算得道高人。丁佐民自然知道邱勤业的意图，不就是仗着何小曼初生牛犊不怕虎么，不就是仗着何小曼身后终究还是站着一个丁佐民么。
丁佐民其实是蛮护短的。
既然他已将何小曼看作“自己人”，那他哪怕看在儿子的份上，也不容许何小曼被人欺负。
“要说负担重、出路难，市里也不止东方厂一家，但别人尚能夹缝中求生存，也没到东方厂这样一下子就衰败的地步。所以说，引进切不可盲目。我们的企业决策常常靠拍脑袋，而非严谨的调研和实验，一旦失败，后果非常严重啊。”
见丁砚听得认真，丁佐民道：“所以小砚，你回来也是好事。这么多企业领导人，看起来都经验丰富吧，可世界经济形势变化无常、我们国家政策也在逐步变革，企业管理人的那点儿‘经验’还有没有用、有多少用，真的不好讲。大家都需要充电啊，不能再靠直觉、靠拍脑袋了。”
丁砚点头：“崇光厂之所以能迅速崛起，就是因为能有先进的管理模式。它是全市第一家实行‘四班三运转’的企业，既让职工感受到人性化管理，又充分提升了职工的生产积极性，效果很好。而他最重要的一步，是紧随国家法规的制定完善，注册‘丝路’商标，而且增加销售部门的功能，靠计划调拨的生产任务占全厂生产任务的比重越来越小。企业拥有了相当强的自主权，这是它发展的强劲动力。”
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