广告策划公司
总经理办公室。
黄鸿儒看着手上的一摞报告，不住的摇头，脸上表情也很凝重。
办公桌侧面的沙发上，坐着业务部总监黎雪芳，助理黄月然，行政人事部助经理理谭雅珺，另外还有行政人事部经理周淑萍——谭雅珺的顶头上司，四十几岁的年纪，带着黑框眼镜，不苟言笑，看形象似乎挺严厉的模样。
“近三天的面试就这样的情况吗？”黄鸿儒把手里的报告重重的拍在桌子上，松了松领子，显然是对连续三天的面试，十分的不满意。
周淑萍见没人说话，只得说道：“黄总，这次招聘主要还是为了公司在东部业务的拓展，建立一个相对独立的班子，这也公司远期战略的主要方向，可以说意义重大。但从实际情况看，虽然报名的很多，实际上能够胜任这个班底的人选，却少得可怜，严格的说，几乎没有。”
周淑萍略一沉思，接着道：“依我看，宁缺毋滥，应当暂缓一下东部的事情，继续进一步的招聘工作。有了相当把握的人选，再作出合理的计划安排。”
黄鸿儒听了，皱了皱眉没有说话，把目光投向了黎雪芳。
雪芳沉想了想道：“我对这次招聘的看法跟周经理一样。不过，我觉得公司在东部的拓展，没有必要暂缓。“
“哦？——”黄鸿儒疑道：“为什么？”
“我们在东部的业务，目前几乎是空白。要想一步登天，恐怕不太容易，但总畏缩不前，不敢尝试，也不是上策！我想还是要有个摸索的阶段，毕竟东部开发区多是实力雄厚的企业，可以说是龙头企业云集的地方。”
“我认为，对东部攻坚的人选，不仅要考察其专业能力，更要重视其综合能力。比如说，在韦仲贤的面试中，这个年轻人虽然以前没有涉及过广告圈，但他接触过除此之外几乎所有行业，并且他的话对我也很有说服力。如果客服部门不能更多的了解更广泛的行业特点，在与客户的沟通上，势必不能顺畅。”
顿了一下，黎雪芳接着道：“结合东部企业集中，行业分散的特点，我认为可以对韦仲贤进行一些尝试！另外本次面试中，还有一个人也值得关注。”
说着，黎雪芳又打开了手中的笔记本，看了看继续道：“邵小琪，7岁，本科学历，广告设计专业，曾在美林传播公司的策划创意部，担任过总监助理。”雪芳说到这，停了下来看着黄鸿儒。
“这两个人的报告……我都看过……”黄鸿儒说着从抽屉里拿出两份报告，放在桌子上：“想必在座的都看过，但我们并不缺少像邵小琪这样……
的策划人员，另外只有两个人毕竟是单薄了些，黎经理的意思是？……”
“我倒觉得，第一，这两个人的互补性很强，韦仲贤的长处在于熟悉各行业市场，并且有多年从事业务方面的经验，做事比较有条理，能从市场方面考虑问题。邵小琪的优点在于相对于广告业本身，有专业的策划能力，能够从专业的角度考虑问题。”
“第二，我们在东部的拓展，需要进行的是试探性的工作，可以从小规模做起，并不需要太复杂的人员配置，可以从公司现有的人员中抽调一两个相关部门的人员作为补充。如果有所发展，也可以渐渐的进行人员充实。”
“第三，组建这样一个精简的特别部门，也便于公司管理和指导。也更利于其团体意图的统一。另外，公司所需要付出的代价可以降到最低，也使战略应对更灵活。进可攻，退可守！”
黎雪芳一口气说完，连呼吸都有些急促了。
黄鸿儒一直在不住的点头，等雪芳全部说完，站了起来赞许的看了看雪芳道：“嗯，这也许，算是最好的方案了！”
黄鸿儒又转头对周淑萍道：“周经理，你去安排一下各部门需要抽调的人员。另外约一下韦仲贤和邵小琪，明天上午九点到公司来，我要再详细了解一下他们。”
“呃……好吧！”周淑萍似乎还想说什么，但看到黄鸿儒态度坚决，只得答应。（未完待续）
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