具体说一下。”

　　苏子晓轻轻地点了点头，示意祖雨琳继续说下去。

　　祖雨琳扬了一下手里的文件，说：“我们的方案的总体的思路是‘量身订做’，也就是说说对于新加公司即将成立的这一家子公司的每一个岗位的人都制定专门的招聘计划，对于这些岗位所需要的人才的特点进行细化，从而为该公司找到最适合的人才。”

　　这确实是整个方案的总体的思路和特点。因为这一次的业务是一个带着整个公司的所有职位的招聘，如果把一家公司当成是一台机器的话，那各个职位上的人就像一粒粒的螺丝钉，大小和作用都不一样，要想让这一台“机器”顺利地运转、而且是运转得很好的一个前提条件就是所有的螺丝钉都是合适的，因此，高力公司在仔细的思考之后，提出了这样的一个计划。…。

　　苏子晓、叶立和祖雨琳等人都相信这一样的一个计划是可行的，也是很有竞争力的。

　　当然，这样的一个方案也会耗费巨大的精力，是一个庞大的工程，一般人是不会轻易去尝试用这样的方式去处理这个问题，但也正是因为如此，这个方案出来之后，也会让高力公司与别的竞争对手的猎头公司区别开来，从而形成自己的核心的竞争力。

　　此时祖雨琳提出说这个方案还有一个很重要的地方没有完善，马上就引起了所有人的注意，包括叶立在内，所有人的身体都不由得又坐直了几分，仔细地听祖雨琳到底怎么样说。

　　“就目前的方案而言，我觉得在每个职位上需要怎么样的人才，这些人才的特点是什么，我们的描述还过于单薄，所以看起来说服力不是太强。”

　　祖雨琳的这一句话看似轻飘飘，但是实际上却是很重，因为这确实是整个的方案里面最薄弱的一点。提出这样的一个方案是不错的想法，但是如此的具体到每一个职位上的人才的特点却不是那样好定义的。虽然说在多年的发展之中，公司里的大多数的职位所需要的人才的特征可以说已经有了比较明确的概括了。比如说财务人员的特点自然就是要细致等等。可是，要真正的细化，不是那样简单的事情，而高力公司要想形成自己的特色，自然就是要细化到相当的程度，也就是说做出别人没有做到的程度，要不只是这样空泛地提一下，没有任何的意义，也显现不出来高力公司在这方面的竞争力来。

　　可是，要做到这一点，又谈何容易？

　　其实，这个问题在制作这个方案的时候，大家都看到了，只是这样的一个问题哪有这样容易解决的？现在祖雨琳提出来之后，大家都沉默了，这是一个没有办法回避的问题。

　　“这个……要做到很完善，恐怕不太行，我看是不是就像现在这样，提几个大的要求？”

　　说

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