蔓蔓。再说了,搞那么多信息在简历上,从幼儿园得过的奖项写到硕士得的什么奖的经历,多浪费我们的时间和精力!”
“这倒也是,又可以丢了一堆。厚厚的,都丢了。”
我说:“还有,简历上的什么都写了,就是没有和我们公司需要的人才的相关的知识。也不需要了。”
“为什么呢?”
我说道:“现在市场竞争那么激烈残酷,我们都希望我们招来的人具备行业背景和专业经历。对于那些有专业经历的,哪怕其他方面不满意,我们也会适当放宽条件优先进行面试或者录用。再根据学历程度,年龄,工作经历,就业时间再扔掉一部分,基本就剩下几十个人了。就这些,马上通知他们来面试!”
“那么快?”李靖惊愕道。
“当然。”
用了一天的时间面试,顺眼的留下了……
就这样,我们销售公司,香港LIJ工业系统公司正式开始运营,我们在公司大楼附近租了两个三室一厅的房子给员工做公寓。
臻能河问我道:“给了他们那么高工资,还给他们找住的!?”
我说道:“为了长久的将来,必须需要做最好的!我们要做最好的产品,进货也要进最好的原材料,我们要有最好的员工,给他们最好的待遇。让最好的员工推销我们最好的产品!”
“我支持!”臻能河说道。
我说道:“我招的销售员住那么好,区域经理更不能差了。”
“区域经理?”臻能河奇怪道。
我说:“我们分成四块区域,东西南北,招了四个。生产的问题容易解决,现在的人才便宜,一个专家一个月几万块钱就可以弄到。但是一个厉害点的销售,没有百万的年薪,很难搞过来的。因为挖他过来,等于连同他的客户一起挖来,所以……这太贵了,我还是比较倾向于培养我们自己的销售队伍。”
周五开会,让四个区域经理把他们的计划交上来,他们自己预测的销售额明显偏低。我给了他们每个区域三千万的任务,几经来回的讨论,辩论。最后,他们几个销售区域经理,也全都屈服了,在我们固定的区域经理用工合同上签了名。
我每个人给他们两万块钱的开设办事处的经费,在他们准备出发出去各自的目的地去组建筹集办事处的时候,我给他们开了一个动员会。强调成功总是和困难,失败牵涉到一块的。我要求他们每个人都要尽最大的努力,完成三千万的销售额!
就这样,他们奔赴战场了。
LIJ刚开始不到半个月,我就开始头疼了。税务局的来办公室核查,检查公司和申请登记是不是一样的,接着就是要捐各种各样的款。真是花钱如流水,让我瞠目结舌。我原本预算是这样:4个办事处,每个办事处每月的出差,电话,房租,个人工
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