题,开口直接了当的回答了。
“呵呵。”苏夏听了我的话后,笑着掩饰了她瞬间的尴尬,不过听得出来这尴尬只是一瞬间的。
“没什么事我挂了。”
“别,想请你吃个饭。”苏夏在电话那面说着。
“地方,时间。”
“就麦当劳好了,一个小时后。”
“那行,知道了,我等等过去。”我挺好奇的想听听她能对我说些什么。
一个小时后的那顿饭里,苏夏在一开始只是有一句没有一句的四处随意的找着话题闲聊着,凑活着跟她吃到快结束的时候,她才渐渐的开始把话题转进了主题。
“听说你们差点打起来了?”苏夏喝着饮料问着我。
“恩,这句说的挺对。不过不是我和王华打,是我和她们家人打。”
“你打她了?”
“没有。”
“真的?”
“我骗你对我没什么好处,这件事情别再问了,不是你该知道的。”
“哦。”
“说起来,我还欠你一个人情,说吧你想要什么?”我对着苏夏说道。
“做你女朋友。”苏夏放下了饮料对我说道。
“做梦。”
“我开玩笑的,你那么正经干吗。”苏夏突然对我笑了。
“如果是开玩笑最好,要是不是请你收回这个想法,我有老婆。”我严肃了下自己的语气对苏夏说道。
“哎,说点别的吧。”
“随你。”
“哎…哎想什么呢?”
“没什么。”苏夏在我面前挥舞的那只手掌,我推开她手掌说。
一顿简单的饭,轻易的被苏夏最后的几句话搅和的不开心的散场。在走出麦当劳大门的时候,我谢绝了苏夏陪我走一段的好意,一个人消失在了苏夏的视野。
这个月,多事之秋,炒掉了三个管理人员,我其实不喜欢炒人,自己这么多年的职业生涯中,极少炒人,但有时由不得自己,我对历史还是喜欢研究的,读史使人明智,对朱元璋的火烧庆功楼比较反感,我认为大肆杀戳功臣的皇帝没有好下场,一个杀功臣的老板也不会有什么好结局,但我认为,一个不敢杀功臣的老板也不会有好结局,就如余世维所说:喜欢裁员的老总不是好老总,相反,不敢裁员的老总也不是好老总。
通用电气CEO杰克·韦尔奇在谈到员工淘汰时说:为什么强者会得到人们的尊重?是因为强者能够带领一个组织不断壮大。领导是什么?如果你不去淘汰弱者,结果就会是弱者反过来淘汰强者,因为弱者想存在的唯一办法,就是为强者设置障碍,然后把强者淘汰。
淘汰很残酷,但是反过来看,苦难同时也是一笔财富。一个不努力的员工能一辈子躺在企业的温床上,他这一辈子也就毁了。如果你把他淘汰了,他也许就会去思考,我也有两只手,我也有同样的聪明才智,为什么我会被淘汰?也许他由此就会
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