人一个技能谋生活,他们自然不会这么浑浑噩噩的过日子了。政府要解决这个问题,主要还是教育培训跟不上。”
这三天我对工厂的现在状况了解的越来越多,目前的生产能力远远不能让我的野心得到满足。建立一个真正的大型的生产基地的想法让我的劲头更足了,但是看到面前的这种情况,我心里不由得叹息。
从经济条件上看,这个其实是我很满意的一点,首先这里是全国闻名的生产集中地区,同类配套的相关的各种渠道非常齐全。
比如说,我的工厂和机械有关。
工厂生产轴承,就需要购买一系列的运作,包括各种钢材的购买,当地不远就有不少相关的钢材厂,这种印刷钢球厂子,早就形成一定的模式了。
其次,这里有大批的熟练工人。
如果我找别的地方另起炉灶,花费大量的钱,这些相关的条件都欠缺。如果我真的做到那些跨过大企业那么牛叉的时候,我就可以不考虑这么多因素了,可以财大气粗的直接把全部相关配套的生产线配置齐全,但我还是没办法做到!
无奈之下,我让老谷把这批人打乱分散到了各个车间,他们做不了这种技术活,一个车床操作工人培养出来最少需要两年时间,那么,我让他们去搬东西吗?这帮人也不愿意。让他们去看大门,把工厂的大门钥匙交给这些人,我能不担心吗!
给他们一人找一个技术好的老手教他们,打乱到各个车间里面去后,我给他们说不用做太多,现在主要是学习,是培训,让他们帮着师父做事。掌握了技能之后再正式上岗。在培训期间,基本工资照样发,一分钱不少。等他们稍微有点技术,工资标准上调,工资和普通的员工一样。
如果他们不愿意,那么就回家吧,但我照样给他们钱。
和其他的工厂安置这些人的方法不同,我并不是只给他们一点钱,而是让他们有“复生”的希望。我相信如果有机会,没有人会不愿意的。
这样才能真正解决这些人的问题。
换了别的公司肯定没人愿意这么做的,谁愿意耗费这么大的资金呢。
一般来说,培训期间是没工资的,可是我支付了全部的基本工资。而且我还浪费了很多熟练的技工,在培训期间,他们也不需要下厂子干活,主要任务就是教这帮人技术。我之所以这么做,就是为了能够让这些人稳下来,别在我这一亩三分地上搞出什么麻烦来。同时也给了他们一丝希望。
十几个人,外加我给他们配置的十几个熟练工人,总共十三个人。在培训的几个月里面,我要支付三十个人的工资,但这30人没一个真正给我做工作,不能给我创造出一分钱的价值……“这还不止。”老谷按照我的吩咐做了安排后,苦笑道:“接下来上面会继续派人来的。”
我冷笑:“那怎么办,他们管理差劲,就让我们上去扛。”
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