其他的企业根本就竞争不过。

　　企业是死的，人是活的，这个道理只要想想就非常的明白，拿到企业并不代表着能够守住这些资产和财富，关键还是要看掌舵人是谁。

　　他旗下企业的负责人，拿的薪水比起普通人来说确实是高，但是和欧美哪些国家的大企业相比，就相形见绌。

　　但是在这种情况下，这些企业的负责人还是对企业的经营兢兢业业，并没有因为薪水的问题闹不愉快，这也是世所罕见的。

　　这种情况的出现，有许多原因，例如他们都是在微末之时被赵一发掘的，拥有知遇之恩，一般有良心的都不会做出叛徒的行为。

　　还有这些人，既然被赵一和宙灵共同选中，人品性格学识都是不差的，值得将一家规模庞大的企业交给他们管理。

　　除了以上的原因之外，还有很多，但是里面肯定也有这些负责人对他这位老板的敬佩，所谓上行下效，自己是什么样的人，一般手下人也会是什么样的人。

　　他本身对企业的财产是非常谨慎的，作为企业的负责人，他们很清楚，老板只有往企业贴钱的情况，从来就没有从企业里面拿钱到自己的私人腰包里面。

　　就算是每年进行资金分配，以支持个别产业的发展，聚拢的资金也是放在专门的银行账户里面，旗下一级企业的老总都是可以查看这个账户的资金情况。

　　他虽然是最大的资本，但是他也是最讨厌资本，在当前的技术条件下，资本确实是发挥着资源调节的作用，只是以前世的情况来看，资本在这方面做得越来越不咋地。

　　所以现在手握人工智能和机器人，拥有发达的通信体系，需要资本来配置资源的需求将会无限削弱，资本存在的意义也就不大。

　　到时候，人工智能+机器人就能够有效的组织生产，同时凭借着先进的数字系统，能够实时了解社会需求变化，调节物质倾斜方向。

　　这些以前资本干的活，现在全部可以交给人工智能和机器人来做，所以他不仅需要让劳动者离岗，甚至还要让资本家离岗。

　　今后想要脱颖而出，不再是凭借资本的力量，而是像他这样，凭借技术能够过上好的生活，得到社会的尊重，能够享受更多的社会资源。

　　只有将百姓的观念从崇拜有钱人到崇拜科学家和对社会产生积极意义的人身上，这样才能够在后工业时代，继续激励社会向前发展。

　　因为这种激励方式，对今后的社会发展拥有更大的推动力，资本反而因为人工智能和机器人变得无足轻重，因为只要能够进入工业化生产环节，都可以凭借这两种要素，很快的实现。

　　这也是他认为就算是所有人都能够凭借离岗薪酬过的很好，也不会导致社会活力出现问题，除了极个别人会好吃懒做之外，大部分人还是想要实

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