更注重整体荣誉的战斗型科研人员！华为那边也是一样，没有星辰科技之前，华为开出的薪水全华夏最高，任总从来就不吝啬给员工发钱，博士后入职，起薪高达两百万元。”
“和我们比待遇？比对人才的重视，凭什么！难道就凭首尔大学那排没有名字的诺贝尔奖雕塑！？”
罗佳回头就是一通怒骂，直接把崔教授骂傻了。
常言道，骂人不揭短，然而罗佳却似乎没有这种习惯，韩国这个国家最大的缺点，在于无耻和傲慢，首尔大学的校园里，有一整排诺贝尔奖得主雕塑，雕塑上没有人像，只有基座。
于是全世界就很纳闷了，你们首尔大学又没拿诺贝尔奖，搞这么多基座干什么？
然而首尔大学不仅不以为耻，还反以为荣的宣扬，“反正我们韩国人智商卓越超群，很快就会把全世界都比下去，拿无数诺贝尔奖回来，到那时候，这些基座就用上了。”
所以就有了全世界大学里的奇葩，首尔大学，给还没有的诺贝尔奖的人立碑，如此自大和无知，怕是全世界也找不出第二个。
学生无耻，无耻一个人，而老师要是无耻，那是要祸害整个国家民族的。
至于狄五常为何能够将崔英泰的团队，整个挖空，这个问题就更简单了。
如果你仔细研究就会发现，无论韩国还是霓虹，都不是正常的社会模式，而是典型的权威模式。
2014年4月16日，韩国世越号沉船事故，事故本身当然是一场悲剧，值得铭记和惋惜，但自从发生危险到船只沉没，中间整整一个半小时，接到船长命令的同学和乘客们，真就老老实实待在船舱里等待救援，最终跟随船只永久沉入了大洋。
放在华夏，这样的事情根本无法想象。
船长说大家不要动，就真的不动了？
怎么可能！
你这糟老头坏的很，我信你个鬼！
透过现象看本质，权威社会最大的悲剧，就是对人性极限的压制，以及年轻人的机会匮乏，当星辰大学的小同学们，已经渐渐开始挑大梁，承担起文化这条战线的重任时候，韩国和霓虹的年轻人，却还跟在老师和前辈身后，默默的论资排辈。
离开崔英泰的家，众人顿觉神清气爽爽，温家兄弟和许春标直夸狄五常牛逼，挖走崔英泰的团队，狠狠出了一口恶气。
“这只是开始。”罗佳说道：“狄五常这家伙在猎头界，早就臭名昭著了，你们以为他来韩国是干什么的？就是来挖墙脚的！”
“别管他三星还是现代，首尔大学还是成均馆大学，只要锄头舞得好，没有墙头挖不倒，单是半导体这一块，华夏就差着几十万工程师呢，怎么搞？就从韩国人身上搞！”
许春标蹙眉道：“挖这么多韩国人，能靠谱吗？”
罗佳笑了笑，“这种忧虑我过去也有，但我思考了很久，最终还是觉得，在白人和东亚人之间，还是更愿意相信后者，起码东亚三国的工作态度和敬业精神没有问题，有一个算一个，全都是加班狂魔，团队精神，服从组织安排，也没得挑剔。”
“然而欧美就彻底不同了，文化差距太大，属于三观不合的范畴，至于黑人和中东人，给多少钱老子也不想要啊。”
“所以综合来讲，华夏没什么半导体技术，现在大干快上，缺人，缺很多很多人，而没有人就只能挖，与其挖欧美，我更愿意挖东亚，韩国，霓虹，弯弯省，新加坡，等着吧，狄五常可不会放过他们。”
车辆加速驶向城区，罗佳将脑袋依靠在车窗上，望着外面大雨滂沱，思考着关于第二十四对染色体的事情，耳中滴滴答答的声音，渐渐和雨声融为一体。
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