高校里撒传单，要么就是参加招聘会，还会不会别的？江山集团在这里名声还不够响吗？工资比别的单位低吗？招不到人，只能说明你们工作不努力！”
大家已经知道，江山集团的第二个女魔头已经诞生了，就干脆闷声发大财了。
“你们这些人，”高秀菊继续说，“有些是从总公司过来的，一直在做人才工作，就这么个水平？我一直强调，要做两手准备，人才要挖，学员要看品德，你们做到了吗？是不是觉得从总公司出来，进了分公司就好混了？你们就这样糊弄我？回去给我重新写人员招募计划，用什么样的手段找来人才，用什么样的题目考试学员，理论知识怎样和心理测试相结合，都要给我写清楚！
我文化不高，可我是张总的学生！我过去因为这个文化不高，付出了怎样的努力，你们在总公司做过的应该知道！你们以为可以糊弄我，那就再糊弄我一次试试！”
刚把人力资源部的人打发走，薛雪就在外面敲门，高秀菊摆摆手，薛雪就进来了。
她规规矩矩站在高秀菊办公桌前面，规规矩矩叫一声:“高总。”
高秀菊就抬眼看她。
薛雪就赶紧说话:“老板刚才过来了。”
高秀菊就是一愣，边起身边问:“在哪儿呢？”
薛雪就急忙说:“他不让告诉你，自己走了。”
高秀菊又坐下，教训她说:“越大越没个样，净说废话！”
薛雪就嘿嘿地笑，刚想说话，高秀菊却先开口问她:“给你配的那个副经理，最近怎么样？”
薛雪只好先回答她:“业务能力还凑合，就是有点高傲，老觉得他是南方人，有点瞧不起咱们这些本地人。”
高秀菊就问:“你就没想着给他改毛病？”
薛雪说:“想啊，我正在观察他，找他的缺点，到时候给他个下马威。”
高秀菊说:“下马威有些过了，容易产生矛盾。要言传身教，做长期准备。你刚才说他干的凑合，就说明你已经发现他有做的不好的地方。关键在于，这些地方如果你亲自去做，能不能做的比他好，让他心服口服？要让他自己去感受，他哪里还有不足？指出他这些不足来的时候，不要当着别人的面，给他留面子。毕竟，我们是想培养他，不是想开除他。”
薛雪就严肃了说:“我明白了。”接着就说，“刚才刘总过来，主要是给，”
高秀菊就打断了她说:“我这工作还没说完，你说其他的干什么？先说说我刚才的话，你理解了多少？”
薛雪就站在那里，老实说自己的感受，然后说自己下一步准备怎么做。直到高秀菊脸上脸色好看了，这才住嘴。
直到对薛雪的回答满意了，高秀菊这才说:“你记住，如果这个副经理培养成功了，你还是要到我这里来。不过，这回不是助
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