只要有一丝愉快，便能给绝望撬出一丝裂缝；只要有一丝坚韧，便能支撑着在困境中多走一步。感情的朦胧、说不清特性有时候意味着它难以被精确传递，但有时候又能大范围地引发无数共鸣。
裴简卓“不需要精准，只需要一点感觉。只要外界给了我一点模糊不清的感觉，我便能由此找到我自己定义出的精准。与那点感觉的原发地全然不同、彻底另一个方向的精准，偏又与原发地能找出一丝联系，必要时还可能成就一份合作。”
小随看着裴冰“提问一，男神被抢走了；二，自己被动不动关到没东西吃的地方。哪一个更让你难以承受”
裴空“还应该加个补充说明男神本来就不属于他，东西却是他真真切切每天都在吃的。”
毛球“做什么选择题当然是两个都要。”
原来只要给你们契机，你们就会合伙欺负任何一个家伙被所有伙伴联合挤兑的待遇不是只有小随才有小随只是特别容易被契机砸中
裴悦“说明随随男神日常与大家的联系非常紧密，空间内的每一个成员都分别与随随男神发生了很多事件，这些事件中有一些在不同成员中重复发生，然后便引发了共鸣，继而便促使了群体吐槽。”
裴悦“相对来说，裴冰平常更像是看客，虽然与大家聊天，但不怎么做事，不做事就不涉及利益，没有利益共通点就不容易群情激奋，就比较安全。少做错事的最大窍门一向都是干脆别做事。”
、07482诛心问题
裴冰“我平常一直都有在做防御工作的。”
裴悦“只一项工作，又做得稳定，所以不容易出存在感。管理工作繁琐又多变，容易出现各种意外变故，所以随随男神责任重大。”
毛球“你最后一句话本来不是想说这个的吧”
管理工作从来都容易引起被管理者的不满，因为管理者希望将大家的力量引导向相对统一的方向，以整体发挥出尽可能大的效果，必要时还希望被管理者能做出一些牺牲，以使集体获得更高收益；而被管理者则希望自己不付出或少付出代价便获得很多利益，最好能所有人都为自己服务，也就是整个管理集团都围着自己转。
也就是一方希望所有人大公无私，另一方希望人人为我，立场天然矛盾，于是能维持在相互吐槽、不动武的层次就算大成功。追求绝对的一团和气是在挑战生物本性，不重造世界是不可能达成的。
小随愤怒“又是姜未校的理论。”
小随对大师兄的心结怎么会这么严重裴冰被老爹剥皮现在也基本已经心理阴影消干净了啊，小随都没实际在大师兄手上吃过亏。
裴简卓“很显然，你的错。”
毛球“对，你的错。”
虽然大师兄专业搞管理，但专业搞管理的显然远不只有大师兄一人。
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